​Certains cadres seront encore de la partie, en pensant à Griezmann, Mbappe, Varane ou Lloris, auquel s’est ajouté une bande de jeunes qui souhaitent démontrer qu’ils n’ont rien à envier aux plus grands du monde, ainsi que la vedette du Real Madrid récemment nommé Ballon d’Or, Karim Benzema. Du haut de ses 34 ans, et vivant sa dernière coupe du monde, il aura certainement envie d’ajouter à son palmarès le plus prestigieux des trophées.

Sujet à de nombreuses controverses sur son organisation depuis de nombreux mois, la Coupe du Monde 2022 au Qatar est sans doute l’édition la plus particulière de l’Histoire. Une première en Automne, sur des horaires totalement décalés pour les Fans de football.
Énormément critiquée, mais cela n’en reste pas moins le plus grand évènement de Football au monde, et ce n’est pas une édition comme les autres…

D’autres légendes du football méritent un hommage conséquent à l’issue de cette Coupe du Monde 2022. Parmi les joueurs qui vivront leur dernière, figurent Robert Lewandowski, Luis Suarez, Edinson Cavani, Thiago Silva, Dani Alves, Carvajal, Thomas Müller ou encore Karim Benzema, fraîchement couronné meilleur joueur du monde.

En avril dernier, une grande nouvelle a été annoncé par l’UEFA, qui devrait chambouler le monde du Football.

En effet, il s’agit d’une réforme de grande ampleur concernant plus prestigieuses des compétitions en club, la Ligue des Champions.
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Une réforme un peu floue, que nous allons éclaircir pour vous aider à mieux comprendre le fonctionnement de la nouvelle Champions League.

​Jusqu’ici composée de 32 clubs, il y aura désormais 36 clubs qui participeront à la compétition.
Deux clubs se voient invités sur coefficient UEFA, ce qui permettrait à un gros club de rattraper une saison mitigée.
Côté Français, bonne nouvelle, car cela laisse place à un troisième qualifié direct pour les phases préparatoires de Ligue des Champions.
 
Cette réforme signe la fin des traditionnelles phases de poule, car ce sera désormais une sorte de championnat intégrant toutes les équipes, dans lequel se trouveront 4 chapeaux de 9 équipes, qui joueront 8 matchs dont 4 à l’extérieur.
 
Pour les qualifications, les 2 premiers de chaque chapeau se verront directement en Huitièmes de finales, tandis que les équipes placées entre la 3ème et la 6ème place de leur chapeau disputeront un barrage aller-retour, à la manière des « play-in » utilisés en NBA, pour valider ou non la qualification d’une équipe.
 
Cette nouvelle fait beaucoup parler au vu de ses risques sur l’aspect sportif. En effet, elle est décrite comme répondant aux besoins économiques des différents acteurs concernés (les diffuseurs, avec 100 matchs de plus sur une édition de Ligue des Champions, les clubs qui percevront plus de revenus de billetterie, ainsi que les spectateurs, qui auront plus d’opportunités de voir des affiches spectaculaires.)
 
De nombreux coachs (Klopp, Ancelotti…) ont déjà fait part de leur inquiétude sur le plan sportif, avec des matchs à rallonge et des compétitions de plus en plus interminables et éprouvantes. Les risques de blessures sont accrus du fait de l’enchaînement de matchs à haute intensité, et il faudra trouver une solution pour pallier ces blessures. Cela justifie d’avantage la raison d’avoir une profondeur d’effectif conséquente pour les clubs, et de négocier au mieux les périodes destinées au recrutement.

Tous les ans, l’Observatoire du football du CIES publie son classement des meilleurs centres de formation des 5 grands championnats européens (France, Angleterre, Italie, Espagne, Allemagne). C’est ce lundi 24 octobre que le classement de l’année 2022 est tombé.
 
Au vu du nombre de clubs et du manque d’objectivité possible, les critères de sélection sont donc le nombre de joueurs en activité qui ont joué lors de 3 saisons entre leur 15ème et leur 21ème anniversaire, issus du centre de formation de l’un des clubs concernés.

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​Si Lyon est célèbre pour son centre de formation, il y a une raison particulière à cela.
C’est l’un des clubs qui axe sa politique de recrutement quasi essentiellement sur leur centre de formation.
Avec 34 joueurs, l’OL réside fièrement en 3ème place de ce podium. Benzema, fraîchement nommé Ballon d'Or, Lacazette, ou encore Aouar et Caqueret, tous petits protégés de Jean-Michel Aulas, continuent de prouver le talent des responsables de recrutement de l’Olympique Lyonnais.

Au pied de ce podium, à égalité avec l’OL, le PSG représente lui aussi les fruits de la formation française dans le classement du CIES.
34 joueurs également pour les Parisiens, dont les grands Nkunku, Coman, Kimpembe, ou encore Moussa Diaby, tous titis parisiens. Alors que la politique de recrutement du club était plutôt axée sur l’achat de joueurs déjà matures, le centre de formation à très bien travaillé pour faire mûrir ces joueurs talentueux.
​Et avec un effectif U19 si bien garni (Zaïre-Emery, Gharbi, Lemina…), le PSG pourra compter de nouveau sur ses pépites à l’avenir.

Avec ses 23 joueurs en activité, les bretons figurent à la 13ème place du classement.
​Déjà réputés pour former des internationaux il y a quelques années, en pensant à M’Vila, Abdoulaye Doucouré ou même Ousmane Dembélé, le Stade Rennais à encore étoffé son centre de formation et des joueurs merveilleux se mettent à éclore en Bretagne. Mathys Tel, parti au Bayern Munich cet été pour 30 millions d’euros, Adrien Truffert, Omari ou encore le très jeune Désiré Doué, vont continuer de faire croître la place du club dans le classement.

​Juste derrière le Stade Rennais avec 22 joueurs, l’AS Monaco a aussi son mot à dire.
​Déjà perçu comme un grand club formateur dans les années 90, avec l’éclosion de nombreux grands talents comme Thuram, Thierry Henry, Emmanuel Petit ou encore Trézeguet, le Rocher a aussi sorti des talents plus récemment.
On pense notamment à Kylian Mbappé, Layvin Kurzawa, ou encore Loïc Badiashile.

​​Une détection, si l’on veut, est un outil de mesure et des performances d’un joueur sur le terrain via plusieurs aspects prédéfinis par les responsables du recrutement présents lors de l’évènement.
Elle se traduit sous la forme d’un stage d’une durée plus ou moins longue dans lequel de nombreux joueurs sont réunis dans un but précis : aboutir à un recrutement.
Lors de ces évènements, ces joueurs seront suivis et observés par des « recruteurs », ou des personnes en charge du recrutement pour des clubs, amateurs ou professionnels, ou bien des organismes sportifs.

Une détection représente une réelle opportunité pour les joueurs qui souhaitent prendre en main leur carrière sportive et avancer.
Cela représente premièrement un bon moyen de se tester face à d’autres joueurs, au moins aussi déterminé que vous.
C’est également un bon moyen de gérer le stress face à une réelle épreuve de sélection, et donc d’appréhender plus facilement le stress avant un match.
Enfin, les détections permettent de vous faire connaître auprès des clubs, des recruteurs, et des organismes affiliés via vos qualités, et des outils tels qu’un CV Sportif ou un CV Vidéo que vous serez à même de leur transmettre lors de l’évènement.
 
Quant aux dates, il n’existe pas vraiment de dates à privilégier pour un joueur afin de participer à une détection. Certes, plus de détections seront organisées à l’approche des périodes de mercatos, mais il est possible de participer à des détections toute l’année.

Une détection suit normalement toujours un fil conducteur entre les différentes étapes qui la composent.
Elle commence souvent par un accueil suivi du briefing pour mettre à plat le déroulement de l’évènement. Il servira à donner le plus de détails possibles sur les éléments de la détection, mais également de présenter les différents intervenants et les personnes en charge de l’observation des joueurs.

S’en suit bien souvent les premiers tests d’aptitudes physiques, techniques ou athlétiques. En fonction des besoins et des attentes des clubs partenaires ou organisateurs, il est possible que ces tests ne se déroulent pas.
Ces tests permettront d’analyser vos qualités intrinsèques en tant que sportif, comme la vitesse, la technique, ou l’explosivité.

Ensuite, c’est souvent via une série de matchs à haute intensité que les recruteurs effectueront leur choix.
Il est probable que vous ne jouiez pas à votre poste, ou que vous n’évoluiez pas dans votre schéma tactique, et parfois même que vous soyez mis en dehors de votre zone de confort afin de juger votre aptitude face à la difficulté.

Ce sont les qualités dans le jeu qui permettront de juger si vous êtes le joueur recherché par les recruteurs. Le temps de jeu étant souvent assez limité au vu du nombre de joueurs, il est nécessaire d’optimiser le temps sur le terrain en montrant les domaines dans lesquels vous êtes le meilleur, peu importe le poste.
En terme général, c’est au bout des 30 premières minutes de jeu qu’un recruteur aura déterminé si un joueur l’intéresse ou non.
​C’est lors de ces matchs que la plus-value que vous pensez pouvoir apporter doit être mise au grand jour.

Une opportunité est un outil, nous l’avons mentionnée plus haut, mais un outil n’est rien sans son ouvrier.
Le principal facteur de réussite lors d’une détection est le travail en amont, et une motivation hors pair.
ll faut réussir à taper dans l’œil des recruteurs par une plus-value, une qualité qu’il n’arriverait pas à voir chez les autres joueurs.
En dehors des qualités techniques et tactiques d’un joueur, le leadership, l’implication, l’état d’esprit ou encore la force mentale sont de vraies valeurs ajoutées aux yeux des recruteurs.
 
 
Chez SCA, les détections s’axent sous la forme de détections clubs, dans lesquelles nous répondons à des attentes et des demandes des clubs qui nous consultent, mais également des détections cellules. Ces dernières sont plus larges et répondent principalement à des opportunités.
Les détections vous octroient non seulement tous les avantages stipulés ci-dessus, mais également un suivi et un accompagnement personnalisé afin de le conseiller au mieux et de rester le plus près possible du joueur pour s’assurer de la bonne prise en charge de la suite de sa carrière, à nos côtés.

​Un CV Sportif pourrait par exemple être l’outil le plus évident. En effet, nombreux sont ses avantages pour un joueur dans le cadre d’un recrutement. Il offre une efficacité que peu d’outils peuvent permettre. Un coup d’œil suffit à s’orienter vers le profil du joueur en question, en faisant ressortir notamment vos qualités physiques et mentales.
En plus de faire apparaître les statistiques, il reflète surtout la conscience et la motivation d’un joueur vis-à-vis de sa situation sportive.
Il est presque un critère indispensable pour les recruteurs, qui ont un appui visuel lors de leur recherche de profils durant les périodes de recrutements.
 
C’est donc tout naturellement qu’il fait preuve d’efficacité dans les processus de recrutement du football amateur comme professionnel. C’est le moyen le plus répandu pour un joueur de se « vendre » en mettant en avant toutes ses qualités.
 
Dans le même cadre, mais en nuançant, le CV Vidéo est une autre très bonne alternative pour favoriser un recrutement. Il mise sur l’aspect psychologique en essayant d’intégrer au responsable du recrutement le plus de qualités possibles sur une durée restreinte. Il pousse encore plus le côté visuel avec des actions de matchs montrant des qualités significatives qui seraient susceptibles de plaire aux recruteurs.
Il fait apparaître bien souvent des statistiques chiffrées et des qualités exprimées à l’écrit pour retenir l’essentiel et décrire le joueur aux autres personnes en charge du recrutement. En plus de cela, il offre la possibilité à tous les types de profils de posséder une trace de son parcours et de ses aptitudes. Aucune segmentation n’est effectuée sur ce type d’outil et il offre donc une opportunité à une cible plus large.
 
Bien que le CV Sportif ou Vidéo soit un outil performant pour optimiser des chances de recrutement, la performance parle d’elle-même, et ne peut être mise de côté. Cette performance, est observable via un autre outil dans le circuit du recrutement : les détections.
 
 Cet outil permet en effet une mise en situation réelle des joueurs susceptibles de se faire recruter par un organisme ou un club. Selon le type de détection, et les personnes en charge de l’organisation/animation, différents aspects du jeu peuvent être travaillés et analysés.
L’avantage du point de vue des responsables du recrutement, est que les recherches peuvent être clairement orientées sur un profil particulier en fonction des besoins du club. Les exercices et activités répondront donc aux exigences des clubs en recherche. De l’autre côté, les détections sont à double tranchant car elles sont extrêmement sélectives. Seul un pourcentage minime de joueurs finira par être sélectionnés à l’issue d’une détection, qui offre cependant au(x) joueur(s) sélectionnés une possibilité de recrutement quasiment certaine. Il est donc nécessaire pour un joueur de réfléchir aux conditions et à sa situation avant de se lancer dans une détection.
 
Puis, comme dans de très nombreux domaines, le facteur des contacts est omniprésent dans le football. La prise en main du dossier par une cellule de recrutement est donc un outil viable dans le sens ou cette dernière fera profiter au joueur de visibilité et d’un réseau de partenaires, qui pourraient se montrer intéressés par le joueur.
 
En revanche, le responsable du dossier en question ne peut pas se présenter devant les représentants d’un club ou d’un organisme de football les mains vides. Le recruteur devra se munir d’un CV sportif et de rapports détaillés sur le joueur, avec des informations précises sur ce qu’il a vu en conditions de match, a minima, afin de présenter des preuves et des outils de travail pour les personnes en charge du recrutement.
 
Pour illustrer les explications présentées au préalable, quelques chiffres parlants sont intéressants à connaître lorsque l’on approche SCA. Ce sont plus de 400 CV (Sportifs et Vidéos) qui ont pu être réalisés sur la saison 2021-2022. Nous développons les 3 outils vus ci-dessus avec la même qualité d’expertise et cela aboutit à des résultats convaincants.
Sur les 8 % de joueurs partis à l’essai dans des clubs amateurs ou professionnels sur cette saison, la segmentation des outils SCA ne peut que prouver l’équilibre et l’efficacité de chacun d’entre eux. En effet, 68% d’entre eux sont partis à l’essai grâce à un CV, dont près de la moitié accompagnés par notre cellule de recrutement, Hawk Eye Scouting. Parmi ces 68% de joueurs, c’est un joueur sur deux qui a pu aboutir à une signature. Les joueurs issus de détections partis à l’essai représentent une partie plus minime, 32%, mais le taux de signatures parmi ces joueurs est plus conséquent.